当然,这种人不能不用,因为他们废寝忘食、兢兢业业的工作精神可做大家的楷模,这种人应多给予表彰,精神上和物质上,都要给予奖励,但也仅仅是奖励而已,绝不可贸然提升他,他绝对不是做管理者的人才。
所以,领导一定要正确使用这类人,多多称赞他们的工作精神,安排他们做一些烦琐但又无关紧要的工作,因为他们确是精神可嘉,除做这些琐碎事以外,别的他们也难以承担。
不能重用的员工
1.不忠诚于统帅的士兵
一个不忠诚的士兵如果在战场上遇到困难,往往会违背统帅的指挥而独立行动。同样,如果员工对企业不忠诚,就会处处为自己的利益着想而不顾企业的整体利益。对企业或公司不忠诚的员工,通常会有如下的表现:遇到困难往后退,犯了错误不承认,看见便宜就想占,别人晋升就眼红,一天到晚想辞职……
试想一下,如果公司里的多数员工都是骑驴找马的不忠诚者,公司还会有理想的效益和发展壮大的可能吗?没有哪个公司的老板是傻子,他们提拔员工的一个重要标准,就是看员工是否忠诚。一个不忠诚的员工,是不可能得到老板或上司提拔的。